Le départ de Neysri fait qu'enfin nous pouvons se poser la question d'appliquer ce qu'ils appellent "le grand reset" jusqu'au bout, jusqu'au système d'organisations.
J'en ai vu des systèmes d'organisations en 12 ans, partout, il est temps d'avoir un responsable organisations prêt à défendre la créativité et non pas des quotas. Ces dernières années, les responsables successifs ont préférés défendre la quantité plutôt que la qualité.
Le grand reset doit aller au-délà de la refonte de l'équipe, mais vers la refonte des systèmes. Sinon le "grand reset" n'est que communication, mais pas de concret. Non, la dominance des serveurs discord n'est pas normal et oui c'est une des raisons qui ont menés au quasi déclin des fansites, non ce n'est pas normal que les organisations n'est même plus de page dédiée et non il ne faut pas tout un pôle pour gérer un système d'organisations solide.
Ce dernier point est surtout dû aux vieux délires de HCity de faire une multitude de postes et de systèmes, demandant plus de travail profondement mal optimisé et sur des systèmes inutiles. Mais, nos derniers responsables organisations ont été en vérité à côté de la plaque, un responsable organisations, ce n'est pas la police et d'ailleurs son nom est trompeur, il n'est pas responsable des organisations mais responsable du système d'officialisation des organisations et cette nuance est très importante. Une organisation doit être indépendante, elle doit venir du joueur, elle doit se construire elle-même. Le responsable organisations n'a pas à décider le chemin d'une organisation.
Le rôle d'un responsable organisations, c'est de maintenir un système d'officialisation méritant, qui met en avant les projets créatifs, non un énième serveur discord qui promet des animations, ce n'est pas créatif et évidemment mettre en avant un projet qui est respectueux des règles. Mais aussi, d'encourager la création. De mon côté, c'est parce que les responsables organisations ont perdu le sens de leurs rôles que j'ai refusé ces dernières années de refaire un projet créatif.
Il est enfin temps d'avoir un responsable qui connait le sujet des organisations, qui sait les défendre et mettre en avant la CRÉATIVITÉ.